Le bilan de compétences
Aujourd’hui, le bilan de compétences a l’avantage d’être pris en charge par votre enveloppe CPF, ce qui en fait un réel avantage. Par contre, le fait que ce soit ouvert à une prise en charge financière ne doit pas, en contrepartie, être une démarche de qualité négligeable. Or, lorsque j’interroge les personnes qui ont fait un bilan de compétences, 80 % d’entre elles me disent qu’elles n’en ont pas retiré de bénéfices concrets.
​
C’est la raison pour laquelle, j’ai créé un bilan de compétences innovant, qui a la particularité de prendre en compte aussi bien le savoir-être que le savoir-faire et qui s’appuie sur une approche très opérationnelle.
En d’autres termes, ce bilan vous montre votre potentiel (en savoir-être et savoir-faire) et les actions à mettre en place pour l’utiliser à bon escient.
À qui s’adresse mon bilan de compétences ?
Le bilan de compétences que je propose ne s’adresse pas à tous les profils et toutes les situations. Si vous cherchez un bilan « classique » avec des tests qui finiront dans un tiroir, je ne suis pas la bonne personne
pour vous.
Je propose un bilan de compétences opérationnel, c’est-à-dire directement transférable sur le terrain, aussi bien dans votre savoir-être que votre savoir-faire.
Le bilan tel que je le propose est destiné aux personnes qui ont les objectifs suivants :
Trouver sa voie professionnelle
Se reconvertir
Développer son potentiel pour valoriser son parcours pro
Rebondir après un burnout
Devenir entrepreneur
Pour les demandes qui sortent de ces catégories, je suis disposée à échanger avec vous pour évaluer la teneur de votre projet et la pertinence que je peux y apporter. Contactez-moi au 06 14 76 14 01.
Quelles sont les particularités de mon bilan de compétences ?
C’est un bilan de compétences qui sort des sentiers battus, tout comme je l’ai toujours fait, tout au long de mon parcours.
Tout d’abord, les séances que je réalise avec vous sont des coachings approfondis et personnalisés. Je peux également vous former sur des points qui peuvent vous aider à avancer dans le bon sens. J’ai animé plus de 1800 jours sur une trentaine de thèmes en développement personnel, marketing, communication et vente.
Je peux aussi vous faire bénéficier de podcasts généralistes ou personnalisés.
Cela nous laisse un vaste choix !
Je vous transmets des clefs pour que vous puissiez, avant tout, renforcer votre posture de porteur de projet. Je vous propose ensuite des outils, parmi les nombreux que je possède. Je vous aide à les utiliser afin de vous familiariser avec de nouvelles pratiques et prendre confiance.
D’autre part, je n’hésite pas à faire appel à des intervenants partenaires qui ont des compétences spécifiques et une vision qui diffère de la mienne. Je trouve cela très riche pour la personne que j’accompagne.
Par ailleurs, les tests que je vous propose vous permettent de découvrir votre « mission de vie » mais aussi vos traits de personnalité, aussi bien en savoir-être qu’en savoir-faire. Pour ce faire, je n’ai pas hésité à aller chercher des tests à l’étranger, comme c’est le cas pour le test des Natures Multiples créé par un Américain.
Ce test à l’avantage de vous montrer à la fois vos intelligences et vos natures profondes. Dans un second temps, il vous permet de découvrir les métiers qui matchent avec vos traits de personnalité et vos capacités.
Concrètement, comment réserver votre bilan de compétences ?
Dans la mesure où je suis une femme de terrain et que mon plaisir est davantage d’accompagner que de faire de l’administratif, je travaille en collaboration avec des organismes de formation partenaires qui détiennent toutes les normes qualitatives requises.
Je vous donne les informations qui vous permettent de valider votre réservation de bilan sur le site officiel de la formation professionnelle. Nous pouvons aussi vous guider pour cela.
À partir de cette validation officielle, nous pouvons démarrer. Je vous fais valider les documents appropriés, avant d’établir ensemble, le cadre dans lequel nous allons fonctionner, à savoir :
Un état des lieux sur votre situation actuelle et la situation que vous souhaitez atteindre
Vos objectifs en termes de savoir-être et savoir-faire
Le délai dans lequel vous souhaitez les réaliser (en général 3 mois)
Nos modes de fonctionnement ensemble (canaux de communication, fréquence des Rdv, etc.)
Les outils dont vous souhaitez bénéficier (coaching, formations, individuelle, collective)
Votre vision future et votre plan d’action à court, moyen et long terme
Un état des lieux de sortie de bilan
Pour vous lancer dans cette démarche très enrichissante, contactez-moi au 06 14 76 14 01, par téléphone (SMS ou WhatsApp).
Au plaisir d’échanger avec vous !
Comment savoir si je suis la bonne personne pour vous ?
Tout d’abord, je sélectionne les personnes que j’accompagne en fonction de leur niveau d’engagement et des spécificités de leur projet. Nous évaluons, au cours d’un échange téléphonique ou en Visio, si nous pouvons avancer ensemble de manière optimale pour les deux parties.
Il est primordial que vous vous sentiez en confiance avec moi si je dois être la personne qui vous guide tout au long de la réalisation de votre bilan de compétences. Plus vous vous sentirez à l’aise avec moi et ma manière de travailler et plus les résultats de votre bilan seront positifs et constructifs.
Je ne vous ferais pas faire une démarche aussi complète et intéressante si c’est pour que ça finisse dans les oubliettes, comme c’est le cas pour la plupart des bilans de compétences.
D’autre part, je suis une personne authentique, engagée et expérimentée. Si vous me choisissez, vous ne pourrez pas rester « en superficie ». Ma démarche d’accompagnement est globale, complète et transformatrice.
Si vous n’êtes pas prêt(e) à aller vers des changements, cela ne fonctionnera pas pour vous. Si, par contre, vous demandez des transformations pour aller vers du mieux dans tous les domaines de votre vie, je suis la bonne coach pour cela.
Enfin, en réalisant votre bilan de compétences à mes côtés, vous êtes encadré(e) avec toutes mon expérience de 30 ans de développement personnel et 20 ans de terrain en développement de potentiel personnel et professionnel.
