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Comment valoriser un profil atypique dans l'entrepreneuriat ?

Dernière mise à jour : 8 avr.

L'entrepreneuriat est un domaine qui s'est construit sur la diversité des profils. Les entrepreneurs, au lieu de suivre un chemin traditionnel de carrière, créent leurs propres voies, souvent en défiant les conventions et les attentes.


Les profils atypiques, qu'ils soient issus de parcours académiques non conventionnels, qu'ils aient connu des échecs précédents ou qu'ils apportent une perspective unique, ont leur place précieuse dans le monde de l'entrepreneuriat.

Dans cet article, nous allons explorer comment valoriser un profil atypique dans l'entrepreneuriat et en faire une force.



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La puissance de la diversité des profils

Avant d'aborder les stratégies pour valoriser un profil atypique dans l'entrepreneuriat, il est essentiel de reconnaître la valeur intrinsèque de la diversité des profils. Les entrepreneurs atypiques apportent généralement une perspective fraîche et innovante, car ils voient les problèmes sous un angle différent. D’autre part, ce sont des profils de personnes qui se sont moins laissés conditionner par les formatages classiques de l’environnement.


Voici quelques avantages clés des profils atypiques dans l'entrepreneuriat :


Une créativité accrue

Les personnes ayant des parcours qui sortent des sentiers battus ont tendance à penser de manière non conventionnelle. Elles peuvent apporter des idées novatrices et des solutions créatives à des problèmes complexes, ce qui peut être un atout majeur dans le monde des affaires.

D’autre part, leur vision est souvent décalée. Ce qui apporte plus de diversité et plus de possibilités.


L’adaptabilité

Les profils atypiques sont habitués à s'adapter à des situations changeantes et à surmonter des obstacles. C’est effectivement plus facile pour eux parce qu’ils ont été habitués à s’adapter aux situations délicates qu’ils ont eux-mêmes vécues, en naviguant en dehors des sentiers battus.


La capacité d'adaptation est essentielle dans le monde entrepreneurial, où les défis surgissent fréquemment. À une époque où les changements sont plus que réguliers, être capable de s’ajuster est l’une des clefs de la réussite entrepreneuriale.

De plus, l’entrepreneur se doit, aujourd’hui, d’être extrêmement polyvalent pour assurer un maximum de casquettes requises pour la bonne santé de son entreprise.


La résilience

Ceux qui ont connu des échecs ou des revers dans le passé ont développé une résilience accrue. L'entrepreneuriat est rempli d'incertitudes, et cette habileté à rebondir face à l'adversité peut être un avantage considérable.


Quand on est différent des autres, on essuie des revers comme le jugement, la confrontation, ou encore l’injustice. Ce n’est d’ailleurs pas la différence qui est la plus difficile à vivre, c’est la façon dont elle est jugée par l’environnement. Or, la plupart des innovations ou d’idées novatrices viennent de personnes qui ont des visions et des comportements qui sortent de la norme.


La différence fait encore peur alors qu’elle devrait susciter l’intérêt et le respect.


Une perspective unique

Les entrepreneurs atypiques apportent souvent une perspective unique à leur projet. Leur expérience personnelle peut les aider à identifier des besoins insatisfaits sur le marché ou à créer des produits et des services qui répondent à des besoins spécifiques.

Dans les entreprises qui savent valoriser ce type de personnalités, cela constitue une grande richesse d’associer une vision spécifique à une vision globale.

Les personnes atypiques ont généralement besoin d’être soutenues par des profils plus normés.


Maintenant que nous comprenons l'importance de la diversité des profils dans l'entrepreneuriat, examinons comment valoriser un profil atypique.


Quelles stratégies pour valoriser un profil atypique ?

Voici 7 pistes pour tirer pleinement avantage de votre différence :


1. Assumer sa singularité

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La première étape pour valoriser un profil atypique est d'assumer sa singularité. Cela sous-tend également de reconnaitre votre potentiel, même s’il est différent de ce qui est reconnue dans la société, en termes de compétences. Assumer que votre parcours est différent et libérateur et aide le développement de la confiance en soi.


Assumer sa singularité signifie aussi ne pas tenter de rentrer dans des normes, telles que le souhaite, trop souvent, l’environnement. Vous n'avez pas à suivre les normes préétablies ou à vous contraindre à rentrer dans des cases. Vous serez plus en cohérence et en paix en créant votre propre trajectoire.


2. Identifier vos forces uniques

Chaque profil atypique a des forces uniques. Il peut s'agir de compétences, d'expériences ou de perspectives spécifiques. Identifiez ces forces et réfléchissez à la manière dont elles peuvent être mises à profit dans votre entreprise.

Un grand nombre d’entrepreneurs atypiques ont des facilités pour créer et innover. D’autres ont la capacité à être extrêmement polyvalents.


J’ai fréquemment identifié, chez les personnes que j’accompagne, ce besoin de gérer plusieurs projets et tâches en même temps pour se sentir bien.

Identifier ces forces est une chose, les mettre en avant et en tirer avantage est encore mieux !


3. Trouver votre niche

Les entrepreneurs atypiques ont souvent plus de facilité à trouver une niche ou un marché inexploité. Je vous invite chercher des opportunités qui correspondent à vos compétences et à votre expérience spécifiques.


Il existe de plus en plus de profils qui ont envie d’évoluer en dehors de sentiers battus. Les crises qui s’enchainent remettent en perspective le « modèle de l’oncle Sam ». Cela crée des niches plus nombreuses dont chacune détient des caractéristiques spécifiques.

En d’autres termes, vous pouvez créer pour des niches de consommateurs qui ont des habitudes différentes.


4. Raconter votre histoire

Votre parcours atypique est une histoire puissante en elle-même. Utilisez-le pour créer une narration convaincante autour de votre entreprise. Les gens se connectent aux histoires, et la vôtre peut vous aider à établir des liens authentiques avec vos clients et partenaires.


Cela peut également inspirer les personnes qui n’osent pas sortir de la norme, mais qui ne se sentent pas bien dans cet espace.

Les réseaux sociaux aiment les histoires décalées, spéciales, singulières !


5. Construire un réseau solide

Le réseautage est essentiel en entrepreneuriat, quel que soit votre profil. Établissez des connexions avec d'autres entrepreneurs, mentors et investisseurs qui peuvent vous soutenir et vous guider dans votre parcours.


Cherchez à toucher des profils eux-mêmes différents ou qui accordent de la valeur aux personnes atypiques. En revanche, ne tentez pas de convaincre des personnes qui manquent d’ouverture, cela risque de fragiliser votre confiance en vous.


6. Apprendre en continu

L'entrepreneuriat est un voyage d'apprentissage perpétuel. Soyez prêt à acquérir de nouvelles compétences et à vous adapter constamment à l'évolution du marché.


Certains profils atypiques ont de l'aisance à apprendre de nouvelles choses. Ne cessez jamais de vous former, c’est l’une des garanties de la réussite. Si votre potentiel est plus spécialisé, sachez vous entourer de compétences et d’approches complémentaires.


7. Honorer l'échec

Les échecs sont une partie inhérente de l'entrepreneuriat et les entrepreneurs atypiques sont souvent mieux préparés à les gérer. Ne craignez pas l'échec, mais apprenez de vos erreurs et continuez d'avancer.

Comme le dit la PNL, l’échec n’existe pas, il n’y a que du feed-back. Apprenez de vos expériences et surtout, quoi qu’il arrive, gardez confiance en votre potentiel.


En conclusion, les profils atypiques ont une place légitime dans le monde de l'entrepreneuriat, et leur diversité est une source d'innovation et de créativité.

Pour valoriser un profil atypique, il est essentiel de comprendre et d'exploiter vos forces uniques, de raconter votre histoire de manière authentique, et de persévérer avec confiance dans votre parcours entrepreneurial.

Votre singularité peut devenir votre plus grande force dans la quête de la réussite entrepreneuriale.


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